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Cabinet Graphologie Paule Stolpner |  | Les prestations |  | | | | | • Domaine professionnel | | | | | | Plusieurs prestations peuvent être demandées, elles correspondent à différentes étapes du recrutement. | | | | | | - le TRI DE COURRIER : en début de
recrutement.
Il s’agit de départager un certains nombre
de candidatures reçues et déjà triées.
Le graphologue les répartit en trois catégories :
- celles qui ne correspondent pas au profil
du poste proposé,
- les « possibles »,
- les meilleures candidatures. | |  |
tri de courrier | | | | | | - le FLASH : il met en évidence les points forts et
les points faibles du candidat en fonction du poste.
Le style est calligraphique, quelques traits de
caractère sont donnés. Cet avis peut-être soit
rédigé, soit transmis par téléphone. | |  | | | | flash | - l' AVIS PROFESSIONNEL : surtout en fin de
recrutement, soit pour confirmer la décision,
soit pour départager deux ou trois candidats.
Toujours en fonction du poste à pourvoir,
l’analyse est complète, rédigée et comporte trois
plans :
- la forme d’intelligence,
- le caractère et les contacts avec les divers
interlocuteurs professionnels,
- l’activité, l’attitude dans le travail. | | 
avis professionnel |
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- l'ANALYSE COMPARATIVEde deux caractères : comporte une analyse pour chacun des
candidats puis une analyse comparative.
- l'ANALYSE PROFESSIONNELLE en vue d’un bilan de compétences. Cette analyse fait ressortir
les points forts, les aptitudes, les potentialités (s’il s’agit d’un débutant), les domaines
professionnels adaptés à sa personnalité etc... |
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